为进一步做好我院毕业生的就业指导工作，促进学生充分就业，提高我院毕业生的就业率和就业质量，现根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和山东省人事厅及我校有关毕业生就业工作的有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本实施方案。

一、学生就业指导的方针和原则

学生就业指导以“关注学生成长成才，关注学生就业，真诚为学生服务，带动专业学科建设，服从大局发展”为方针。贯彻“全员参与、全面投入、全程指导、全心关爱、全新服务”的“五全”育人模式，以“择优推荐”为原则。

二、成立学生就业指导工作的组织机构

成立学生就业指导工作领导小组和学生就业指导办公室。

学生就业指导工作领导小组成员如下：

组长：赵中利 来逢波

组员：杜永明 王长峰 各系主任

办公室成员如下：

办公室主任：刘宝运

成员：刘江 亓秀梅

三、加强学生就业指导工作的具体措施

1、加强教育，端正学生的就业观念。

从入学教育开始，要不断加强学生的就业观念教育，帮助学生认识当前就业形势，端正就业观念和就业态度，降低期望值。同时注意缓解学生的就业压力，变就业压力为学习动力，通过提高自身素质来提高自己在职场的核心竞争力。

2、积极引导，帮助学生做好职业生涯规划并掌握择业技巧。

组织好职业生涯规划课和就业指导课。聘请专业教师、同类行业中的专家学者或就业指导部门的专职人员等定期为学生开展职业生涯规划设计、求职择业技巧等方面的讲座或报告会，以增强学生的学习目的性和求职择业能力。加强学生参与报考专升本、研究生、选调生、公务员等的宣传引导，鼓励有条件的同学出国深造或进修，通过这些分流手段缓解就业压力。

3、全员参与，强化教师参与学生就业指导的责任感和积极性。

院系领导班子思想统一，高度重视学生就业指导工作的重要性，切实将学生就业工作当作院系的头等大事来抓，充分发挥就业指导工作领导小组的作用，调动广大教师参与就业指导工作的积极性，强化教师的责任感，同时将就业指导工作贯彻于教师的日常课堂教学。

4、理顺关系，努力开发就业市场，不断提高就业质量。

学院领导班子成员、各系主任及广大教师要动用一切社会关系和渠道努力开辟就业市场，加强与用人单位的联系，稳定人才供求关系，同时加强市场调研，不断提高就业质量。就业市场开拓的重点向交通行业企事业单位转移。

5、强化管理，保证就业信息渠道的畅通。

学生辅导员和班主任认真学习学生就业指导工作的有关制度和文件，熟悉业务流程，提高就业指导的针对性和时效性。要运用电话、手机短信平台、网站（页）、网邮、QQ等通讯方式保持与毕业生的信息渠道畅通，及时将用人单位的招聘信息、有关大学生就业“双选会”信息及就业政策信息等传达给每一位毕业生。

6、健全制度，保证就业指导工作规范化。

加强制度建设，制定学院就业指导工作实施方案等有关文件，保证就业指导工作方针明确、目标合理、措施得力、程序规范、效果显著。

7、抓住就业签约关键期，促进学生充分就业

每年5月份和6月中上旬为毕业生签约的关键期，抓住并用好就业签约关键期是提高就业率的保证。在这个关键期内，毕业生还要同时完成毕业论文（设计）任务。指导教师在指导毕业论文（设计）期间，要随时了解学生就业签约情况，全力督促学生签约。

8、加强调研，根据市场需求修订培养方案。

定期开展市场调研，根据市场需求变化不断调整专业人才培养方案，保证学生的知识结构符合市场需求，与时俱进。

四、学生就业指导工作流程

学生的就业指导工作开始于专业招生宣传阶段，贯彻于学生在校期间的整个学制年限内，至学生毕业后《人才使用情况信息反馈表》回收以后结束。具体流程见下表。

学生就业指导工作流程表

五、明确学生就业指导工作职责

1、就业指导工作领导小组成员主要职责：学生的就业观念、就业态度、就业心理、就业形式分析等方面的教育工作。负责就业调研，掌握供求信息，开发就业市场。

2、各系及教师主要职责：重点开发专业就业市场，进行专业人才需求状况分析，根据市场调研情况修订人才培养方案。自发进行就业观念、择业技能等方面的就业指导教育活动。向就业指导办公室或学生提供相关就业招聘信息。制定本专业毕业生的就业目标并组织落实。特别是在就业签约关键期内，各系专业教师特别是毕业论文（设计）指导教师要全力督促学生签约，提升正式就业率。

3、就业指导办公室主要职责：负责学生就业指导培训、就业政策宣传、就业派遣手续的办理等具体事务。

六、就业指导工作的具体要求

1、对毕业生的要求

各专业毕业生毕业实习结束后要全部返校进行实习总结鉴定同时安排下一步的毕业论文（设计）任务，指导教师进行毕业论文（设计）中期检查指导。就业指导工作办公室负责对毕业生进行就业签约再培训。

对于已确定就业单位并签订正式就业协议的学生，如单位要求需要继续实习的，经准假后可继续到单位实习，边实习边进行毕业论文（设计），毕业答辩时可申请灵活答辩。

对于尚未正式签约的学生，必须在 校认真撰写毕业论文（设计），且每周至少一次向指导教师当面汇报论文完成情况。毕业生如需外出参加招聘会或面试，必须向辅导员和指导教师请假，且在规定时间内按期返校。直至签订正式就业协议后，方可应用人单位需求去实习。答辩时仍可申请灵活答辩。

对于就业态度不端正，消极观望，不积极主动参与就业应聘的学生，如果在每年6月10日前仍不能落实就业单位并签订就业协议者，则必须参加学院统一组织的答辩，不能申请灵活答辩。

在七月初毕业生离校前这段时间，除毕业答辩外，还有毕业鉴定、毕业合影、毕业派遣信息核对、毕业证书和学位证书印制及学生党员支部大会等重要事务，学生即使签订正式就业协议后在单位实习的，也必须无条件应学院要求按时返校完成这些任务，否则，将影响毕业生的毕业和派遣。一般说来，6月10日后不建议毕业生继续实习，

注：所谓正式就业协议包括以下几种情况：①一是在山东省内就业的,需要毕业生与用人单位在网上签订协议书；②二是到山东省外就业的,需要毕业生与用人单位签订纸质协议书（一式四份）,前提是单位必须能接收毕业生档案；③三是非派遣省外签约，即不能接收毕业生档案的外省用人单位与毕业生签订的协议书（一式四份）；④四是毕业生与用人单位签订的正式劳动合同（省市人社厅印制，聘用时间六个月以上）；⑤五是人事代理协议。

2、对各系专业教师的要求及激励措施

至每年应届毕业生派遣截止日前（每年约为6月25日），凡签订正式就业协议书的毕业生，可通过年终绩效考核奖励就业指导教师1-2分(上述正式就业协议的①②种情况奖励2分,后三种情况奖励1分)。

6月10前，对尚未正式签订协议书的毕业生，论文指导教师每周必须至少见面一次，当面指导毕业生的论文写作。

3、对就业指导办公室的要求

从四月份开始，就业指导办公室要每周将各专业的就业签约率和签约名单向全院公布，以方便学院领导、系主任及专业教师及时把握毕业生的签约情况，以做好下一步的就业指导及签约督促工作。

组织好各用人单位的专场招聘会和本年度5月9日的文科综合招聘会。做好下一届毕业生就业招聘季的安排准备工作。

七、本方案从发文之日起开始执行，由学院学生就业指导工作领导小组负责解释。

二〇一四年五月四日